중소기업을 위한 외국인 근로자 고용 완전 정복 가이드_2025년 최신 법규 반영지속되는 인력난 속에서 중소기업의 안정적인 인력 운영은 생존을 위한 필수 과제가 되었습니다. 이러한 상황에서 정부의 외국인력 고용허가제는 중소기업에 중요한 해법을 제시하고 있습니다. 그러나 복잡한 행정 절차와 수시로 변하는 법규 때문에 많은 사업주들이 외국인 근로자 고용에 어려움을 겪는 것이 현실입니다.본 가이드는 2025년 최신 법규와 정책 변화를 종합적으로 분석하여, 중소기업 사업주가 외국인 근로자를 성공적으로 고용할 수 있도록 A부터 Z까지 모든 과정을 상세하게 안내합니다. 특히 2025년 외국인력 도입 규모와 주요 업종별 쿼터, 그리고 구인 기간 단축과 같은 핵심 변경 사항을 명확히 제시하여, 실질적인 도움을 드릴 수 ..

기업부설연구소와 연구전담부서의 세제혜택 완벽 가이드중소기업과 소상공인 여러분, 혹시 연구개발 활동을 하고 계시면서도 세제혜택을 놓치고 계시지는 않나요? 오늘은 기업부설연구소와 연구전담부서를 통해 받을 수 있는 다양한 세제혜택에 대해 2025년 최신 세법을 기준으로 자세히 알아보겠다.기업부설연구소 vs 연구전담부서, 무엇이 다를까?먼저 두 제도의 차이점을 명확히 알아보자.기본 개념기업부설연구소는 기업 내에 설치하는 독립적인 연구조직으로, 상대적으로 엄격한 설립 요건을 갖추어야 한다. 반면 연구전담부서는 기업부설연구소보다 완화된 설립요건으로 중소기업이 보다 쉽게 정부의 R&D 지원을 받을 수 있도록 만든 제도다.설립 요건 비교구분기업부설연구소연구전담부서인적 요건기업 규모별 차등 적용연구전담요원 1명 이상벤처..

비상장 법인 CEO의 갑작스런 유고 시 발생하는 문제와 대비책비상장 법인의 CEO가 갑작스럽게 유고(사망, 중대한 질병 등)할 경우 기업에 발생하는 문제와 그에 대한 구체적인 대비책을 실제 사례와 도표를 활용해 쉽게 설명한다.1. CEO 유고 시 발생하는 주요 문제비상장 중소·중견기업은 CEO의 역할이 절대적이다. CEO가 갑자기 부재하게 되면 아래와 같은 기업 존립 자체를 위협하는 심각한 리스크가 한꺼번에 발생한다.구분구체적 문제 내용자금 리스크- 대출 등 차입금, 외상매입금 상환 압박- 단기 유동성 위기 발생- 거래처 신뢰 하락 및 매출 감소경영 공백- 의사결정 지연, 경영 방향성 상실- 핵심 인재 이탈 및 조직 동요- 임직원 임금·퇴직금 등 고정비 부담 증가재무·상속 리스크- 대표이사 가지급금이 상..

법인 정관 개정(변경) 후 소급 적용 가능할까?정관 변경의 소급 적용 가능성에 대해 최근 판례와 실무를 바탕으로 다시 검토해본다.1. 정관 변경의 효력 발생 시점에 대한 판례서울고등법원 판결(2011누23865 등)에 따르면, 정관 변경은 정관이 정한 절차(주주총회 등)를 거쳐 결의가 이루어진 시점부터 새로운 규범으로서 효력이 발생한다. 즉, 정관 변경은 원칙적으로 장래를 향해(비소급적으로) 효력을 가진다고 판시하고 있다.“정관이 규정한 정관변경 절차에 따라 변경하면 신고 여부와 관계없이 정관변경 절차는 종료되어 새로운 규범으로서 효력이 발생한다”— 서울고등법원 2011.11.10. 선고 2011누23865 판결1이는 거래의 안정성과 이해관계자의 예측 가능성, 법률관계의 명확성을 보장하기 위한 법리다.2..